Prema novom zakonskom uređenju, nezadovoljenje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. Na takav otkaz ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, osim odredbi zakona koje propisuju da je nužan pisan oblik otkaza, odredbi o otkaznom roku i sudskom raskidu ugovora.

Budući je izričito propisano da se na otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu ne primjenjuju odredbe Zakona o radu o prestanku ugovora o radu, osim iznimki, sve odredbe koje su vezane uz otkaz ugovora o radu iz Zakona o radu, ne primjenjuju se kad radnik dobije otkaz, jer nije zadovoljio na probnom radu.

U slučaju otkaza ugovora o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu, poslodavac u svojoj odluci o otkazu može samo naznačiti kako radnik po njegovoj slobodnoj procjeni nije zadovoljio uvjete koji su se od njega na probnom radu očekivali. U tom smislu poslodavac ne mora posebno obrazlagati, odnosno u slučaju eventualnog sudskog spora neće morati posebno dokazivati opravdanost svoje negativne ocjene iskazane radniku na probnom radu.

(Izvor: 100%Poduzetnik)